L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI): quoi, pourquoi, comment?
Démystifier ce qu'est l'EDI; Comprendre les bienfaits pour l'organisation de s'engager dans une réflexion EDI; Explorer les composantes et les étapes à suivre pour une démarche EDI authentique réussie. Lire la suite
Niveau
pour tous
pour tous
Mode de formation
Sur mesure
1 groupe disponible
Langue
Français
Aucun préalable
- Démystifier ce qu'est l'EDI;
- Comprendre les bienfaits pour l'organisation de s'engager dans une réflexion EDI;
- Explorer les composantes et les étapes à suivre pour une démarche EDI authentique réussie.
- Haute direction;
- Ressources humaines;
- Gestionnaires.
Sujets abordés:
- Pourquoi parler autant d'EDI
- Définitions EDI
- Avantages de la diversité
- Enjeux sans inclusion
- Pratiques souhaitables
- Composantes d'une démarche EDI
- Étapes de la démarche
- Résultats escomptés (indicateurs)
Sur demande, une attestation de participation peut être décernée
- Cette activité peut être offerte en conférence ou formation de 90 minutes à 3 heures;
- Elle peut être adaptée à vos besoins;
- Mes activités sont toujours interactives et encouragent les échanges et la participation;
- Présentiel ou virtuel, synchrone ou asynchrone;
- D'autres activités autour de l'EDI peuvent être développées selon vos besoins : formation, animation d'ateliers/cercle de dialogue…
- CRHA
Entreprise de formation
Formateurs
Disponibilité(1)
-
Sur mesure
Sur mesureTarif
Sur mesurePlusieurs formules peuvent être offertes, à discuter selon vos besoins
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