Quels sont les enjeux rencontrés par HumanWare à l'égard du développement des compétences?
Deux défis majeurs se posent à nous : trouver de la formation à moindre coût qui réponde à nos besoins organisationnels et à ceux de nos employés ainsi que libérer nos ressources pour permettre le développement de leurs compétences dans un contexte où les échéanciers et les délais serrés sont omniprésents.
Croyez-vous que les besoins à l'égard de la formation seront grandissants dans les 10 prochaines années? Pourquoi?
Oui. Les besoins organisationnels évoluent à un rythme rapide et nécessitent une grande capacité d’adaptation pour les employés. Bien les préparer à ces changements en s’assurant de développer constamment leurs compétences par le biais de la formation s’avère alors essentiel. Par ailleurs, la population étant vieillissante et le nombre de personnes en âge de travailler qui diminue nous pousse vers le plein emploi. La pénurie de main-d’œuvre ne peut que s’aggraver au cours des prochaines années. La formation est en ce sens une condition déterminante dans l’attraction de nouveaux candidats, la rétention de nos employés et en définitive, le développement de notre entreprise.
Pourquoi utilisez-vous Boomrank pour développer les compétences de vos employés? Comment la plateforme Boomrank répond-t-elle à vos besoins?
L’offre de formation disponible sur le web est abondante et il est facile de s’y perdre. J’utilise donc couramment la plateforme Boomrank, puisqu’il s’agit d’un outil facile d’utilisation qui regroupe une multitude de formations formelles et informelles. Elle permet de rechercher et de trouver rapidement des activités de formation et les détails, incluant les cotes et commentaires, de celles-ci. Dans un contexte d’emploi où le temps et l’utilisation qu’on en fait est précieux, Boomrank permet sans hésiter une économie de temps importante.