Voici donc notre premier article sur les types de personnalités DISC. Il existe plus de 20 000 différents profils DISC lorsqu'on combine les types de personnalité selon les styles, en combinant avec l'intensité. Pour se faire une idée de ce qu'est le DISC, on va regarder les quatre styles "purs".
Le premier type de personnalité que nous allons voir ensemble c'est le type de personnalité "D", ou encore "Direct". On reconnait une personnalité de type "D" comme une personne étant extravertie, motivé par les tâches. Il y a environ 10% de la population qui ont un style D mélangé avec un autre style. Seulement 1.2% sont de purs D. Voici quelques caractéristiques d'une personne D:
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Directe
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Dominante
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Difficile (envers elle-même surtout, aussi envers les autres)
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Décisive
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Déterminée
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Défiante
C'est une personne qui aime mener, qui carbure aux défis. Ce sont des personnes qui sont rapides, axées vers les résultats, qui sont compétitives et qui veulent gagner. Un D élevé exigera beaucoup de lui-même et des autres. Il est déterminé à aller de l'avant et à atteindre les plus hauts sommets. Le D a besoin de contrôler son environnement. Il peut avoir de la difficulté à avoir un patron car il aime faire les choses à sa manière.
Du côté des défis personnels, la personnalité de type D doit porter une attention particulière pour ne pas heurter les sentiments des autres. Il doit également faire preuve de patience car ce n'est pas tout le monde qui agit ou décide aussi vite que lui. Un D très fort peut paraître insensible et sembler manquer d'intérêt pour les autres. Les plus grandes peurs d'un type D est de perdre le contrôle, de se sentir exploité et de démontrer qu'il peut être vulnérable.
Les différents mélanges de style pour le D
Le mélange de style D/I: le type dominant inspirant (12.8% de la population ont ces deux styles)
Ils aiment produire des résultats tangibles en influençant les gens. Ils possèdent une grande énergie dans l'atteinte des résultats en équipe. Ils décident rapidement, ils aiment les activités variées. Ils sont compétitifs, confiants, exigeants et contrôlant.
Le mélange de style D/S: le dominant serviable (3.1% de la population ont ces deux styles)
Ils sont assidus, ils aiment planifier des objectifs pratiques. Ils sont habiles à organiser les ressources pour répondre aux besoins des autres. Ils sont apte à résoudre les problèmes en utilisant la logique. Ils peuvent être sarcastiques, indépendants, secs, brusques et entêtés.
Le mélange D/C: le dominant consciencieux (2.6% de la population ont ces deux styles)
Ils sont des créatifs, toujours en quête de solutions originales. Ils ont une pensée critique, ils sont des visionnaires qui sont sans cesse hors des sentiers battus. Ils aiment modifier l'information, la rendre la plus originale possible. Ils peuvent être compétitifs, irritable et arrogants.
Le mélange D/IS: le dominant inspirant serviable (7.3% de la population ont ces deux styles)
Ils sont forts pour motiver les gens par l'exemple. Ils sont un mélange d'énergie élevé et d'un esprit coopératif. Ce sont des gens visionnaires, qui aiment faire plusieurs tâches avec les gens. Ils peuvent être entêtés, arbitraires et trop concentrés
Le mélange D/IC: le dominant inspirant consciencieux (3.5% de la population ont ces deux styles)
Ce sont des gens intenses, qui aiment l'interaction pour trouver des solutions créatives. Ils sont spontanés, ils aiment prendre des risques. Ils n'hésitent pas à défier le statut quo car ils détestent la routine. Ce sont des gens déterminés, rapides, intenses et impatients.
Le mélange D/SC: le dominant serviable consciencieux (6.4% de la population ont ces deux styles)
Ils sont tenaces, entreprenants, de bons travailleurs qui transforment la théorie en résultats concrets. Ils ont d'excellentes habiletés administratives. Ils produisent un travail qui donne des résultats concrets. Ils peuvent être secs, critiques, avoir une logique objective et ne pas mâcher leurs mots
Les D font de bons...
Les gens du type D sont d'excellents dirigeants et bâtisseurs dans tous les domaines. Ils font de grands entraîneurs et officiers militaires, de bons policiers et chefs politiques, des enseignants et présidents de compagnie. Quelque soit le métier qu'un D choisira, il sentira qu'il a besoin d'avancer et de grandir, de bouger et de brasser, d'aller vers des horizons plus grands et meilleurs. Comme les D font tourner le monde, ils ne sont jamais satisfaits du statu quo, ils cherchent constamment des idées nouvelles et meilleures de faire les choses.
Témoignage d'une personne de type D ayant suivi la formation DISC:
"Mes collègues et moi-même avons eu la chance de participer à la formation DISC en 2017, donnée par Mme Nathalie Simard. Ce que nous avons apprécié du DISC, c’est que l’emphase est mise sur le fait qu’aucun profil n’est meilleur qu’un autre. Nous sommes tous différents et c’est ce qui fait la beauté d’une équipe. La formation nous a aidé à mieux interagir entre nous. Encore à ce jour, nous y faisons référence, que ce soit pour gérer nos conflits, mieux distribuer nos tâches ou encore pour détendre l’atmosphère lorsque le ‘’D’’ en moi fait surface et que je deviens exigeante et trop directe envers mes collègues! Non seulement nous apprenons à mieux comprendre les autres, mais apprenons aussi beaucoup sur soi-même.
L’activité m’a permis entre autres de prendre conscience de la raison derrière mes réactions. Je m’en suis souvent voulu d’être indécise dans mon choix de carrière et le DISC m’a aidé à l’accepter, en prenant conscience qu’il s’agit en fait d’un besoin de constants défis. J’ai aussi développé une confiance à accepter de nouvelles tâches de gestionnaire. J’ai compris l’importance de façonner mon travail de manière à ce qu’il corresponde à ma personnalité. C’est en travaillant dans un domaine qui nous permet de mettre à profits nos qualités qu’on arrive à s’épanouir et se surpasser!" Dre Fanny Gendron, vétérinaire.
Conclusion
En résumé, les personnes de type D requièrent un environnement qui implique des conflits, des défis, des choix et du contrôle. Ils travaillent mieux dans ces conditions car ils se sentent à la hauteur dans ce type d'environnement. Ce sont des leaders dynamique, ils ne s'avouent jamais vaincus.
J'espère que vous avez apprécié en savoir plus sur le style de personnalité "D" ainsi que sur les combinaisons de style l'impliquant. Vous désirez en savoir davantage? Vous désirez savoir votre propre style? Communiquez avec moi pour faire votre profil DISC en ligne et ainsi en apprendre davantage sur vous-même.
La semaine prochaine: Le style "I". C'est un rendez-vous!
Référence:
Les profils positifs des styles de personnalité DISC, Dr Robert A. Rohm, Personnality Insights Inc, 2009