Nous en sommes déjà à notre quatrième et dernier article sur les types de personnalités DISC. Comme je vous l'écrivais les dernières semaines, il existe plus de 20 000 différents profils DISC lorsqu'on combine les types de personnalité selon les styles, en combinant avec l'intensité. Aujourd'hui, nous allons voir les "C" On reconnait une personnalité de type "C" comme une personne étant réservée, motivée par les tâches et les résultats.
Il y a environ 20-25 % de la population qui ont un style C mélangé avec un autre style. Seulement 0.3% sont de purs C. Voici quelques caractéristiques d'une personne C:
- Consciencieux
- Compétents
- Calculateurs
- Contractés
- Logiques
- Contemplatifs
- Prudents
- Conformes
Le C aime un environnement où il a le loisir d'explorer soigneusement toutes les options et étudier toutes les informations connexes. Ils ont besoin de pouvoir valider la qualité de leurs informations et vont toujours s'assurer d'avoir un environnement pour prévenir les erreurs. Le soucis du détail et l'adhésion rigoureuses aux règles font que le type C apprécie le travail détaillé. Ils aiment les diagrammes, l'ordre, l'organisation.
Puisqu'ils s'attardent beaucoup aux détails, ils ont de la difficulté à prendre des décision intuitives. Ils vous donneront un excellent résumé d'une situation suite à une analyse, mais négligerons les sentiments des gens impliqués dans la situation. Ils prendront tous les moyen pour atteindre l'excellence, rien de moins. Un de leur grands défis est de voir l'ensemble de la situation car ils sont trop concentrés sur les détails.
Les différents mélanges pour le type C
Le mélange de type C/D: le type consciencieux dominant (2.6% de la population ont ces deux styles)
Ils sont motivés à valider leurs sources et leurs données afin de pouvoir les utiliser de manière concrète et précise. Ils ont un souci de l'exactitude et de la précision, ce sont des gens très objectifs. Ils arrivent à résoudre des problèmes grâce aux conclusions logiques et à leurs habiletés pour trouver les défauts d'un système. Ils aiment poser des questions afin de déterminer précisément les procédures à suivre. Ils sont tellement concentrés sur la tâche qu'ils peuvent paraître arrogants, froids, distants et indifférents.
Le mélange de type C/I: le type consciencieux influent (2.1% de la population ont ces deux styles)
Ce sont des gens qui sont des modèles d'excellence et qui aime le communiquer et le démontrer. Ils sont inspirants et expressifs et sont aptes à enseigner aux autres comment fouiller les choses en profondeur. Ils sont capables d'approfondir leurs pensées et de bien communiquer. Ils ont besoin d'une structure qui va laisser libre court à leur expression. Sous pression, il peut avoir tendance à se dénigrer et à être inquiet, surtout si, en plus, son travail est critiqué.
Le mélange C/S: le type consciencieux stable (17.2% de la population ont ces deux styles)
Ils sont capable d'avoir une pensée critique, par contre, ils aiment adopter une démarche coopérative pour valider les données de leurs informations. Ils ont un grand soucis de l'ordre et de la qualité, ils font un suivi constant sur leurs projets. Ils aiment recueillir de l'information, la traiter, vérifier l'exactitude, maintenir la qualité. Comme ils pensent que tout doit être analysé, ils sont parfois sur la défensive et méfiants, peuvent devenir aussi patient à l'extrême et ne pas prendre de décisions.
Le mélange C/DI: le type consciencieux directif influent ( 3,5% de la population ont ces trois styles)
Ce sont des personnes intenses, hésitantes et qui cherchent à répondre aux attentes des autres. Ils sont motivés par l'excellence, ils ont de bonnes capacités externes pour communiquer des concepts et des idées. Ils travaillent toujours en vu d'obtenir des résultats de qualité et peuvent gérer plusieurs projets de front. Comme ils doivent comprendre qu'il faut être patient pour résoudre certains problèmes, il leur arrive d'être impatients et de remettre en question les politiques et directives.
Le mélange C/DS: le type consciencieux directif et stable: ( 6.4% de la population ont ces trois styles)
Ce sont des personnes prudentes, qui font un travail assidu, consciencieux et qui vous feront des suivis réguliers. Ils organisent des activités en vu d'obtenir des résultats raisonnables. Ils sont très logiques et fixés sur l'objectif tout en étant sensibles envers leurs collègues de travail. Ils aiment travailler en harmonie avec les autres. Dans le cas échéant, ils peuvent devenir pessimistes, critiques et ne pas vouloir décrocher des faits.
Le mélange C/IS: le type consciencieux influent et stable: (28.5% de la population ont ces trois styles)
Ce sont des gens qui aiment maintenir des normes et des procédures de qualité. Ils sont consciencieux quand il s'agit d'expliquer les règlements, la structure et l'ordre aux autres. Ils sont doués pour s'impliquer avec les gens, ils recherchent la collaboration. S'ils sont critiqués, ils peuvent devenir moins objectifs, plus craintifs et incohérents.
Les C font de bons...
Les C font de bons professeurs et enseignants parce qu'ils connaissent tant de choses et sont tellement factuels dans leurs connaissances. Ils font d'excellents inventeurs et chercheurs grâce à leur habilité de réaliser plusieurs expériences pour arriver à une solution, sans abandonner. Les C font de très bons musiciens puisque la musique comporte des éléments de science exacte, on ne peut pas jouer "presque" la bonne note. Ils sont très disciplinés pour pratiquer quotidiennement. Les C sont aussi de bons philosophes car leur nature analytique insuffle à leur esprit théorique le désir de découvrir le pourquoi derrière toute chose.
Témoignage
“Le DISC m’a permis de mieux me connaître et de comprendre ma façon d’agir et d’interagir avec les gens autour de moi. Au travail, cette formation m’aide à mieux comprendre les réactions de mes collègues selon leur type de personnalité. Je vais ajuster ma façon de leur parler et de communiquer par écrit selon ce qui leur convient mieux. Comme je sais que je suis plus centrée sur la tâche, je m’efforce de contrebalancer en m’intéressant plus aux gens. Dans ma vie personnelle, il m’est très utile d’avoir identifié la personnalité de mon conjoint aussi! On a tout à gagner de faire cette formation!” Karine Leblanc, technicienne en santé animale
Conclusion
En résumé les C sont des gens relativement prudents et ont les yeux vifs. Ils peuvent cibler une bonne compagnie et en acheter des actions à un prix idéal. Ils savent mesurer leurs pas. Ils ne sont pas des sprinter, plutôt des coureurs de marathon. Ils possèdent de l'autodiscipline et de l’intégrité, pour eux, tout est noir ou blanc, peu de choses sont grises. Tant qu'il y aura des C pour améliorer le fonctionnement des choses, le monde continuera à faire des progrès. Les C nous aident à tous être plus précis et efficaces. Leurs contributions envers la société sont inestimables.
J'espère que vous avez apprécié en savoir plus sur le style de personnalité "C" ainsi que sur les combinaisons de style l'impliquant. Vous désirez en savoir davantage? Vous désirez savoir votre propre style? Communiquez avec moi pour faire votre profil DISC en ligne et ainsi en apprendre davantage sur vous-même. Ceci termine la série sur les types de communicateurs. Au plaisir de recevoir vos commentaires et questions à nathalie@comphum.ca.
Référence: Les profils positifs des styles de personnalité DISC, Dr Robert A. Rohm, Personnality Insights Inc, 2009